Le PEE permet à l’employeur et aux salariés de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux.

Ainsi, pour l’employeur, les sommes versées sur le PEE au titre de l’abondement :

   - sont exonérées de cotisations sociales ;    - sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise ;    - sont exonérées de la taxe sur les salaires.

Pour les salariés, les sommes versées sur le PEE :

   - sont exonérées de charges sociales et d’impôts ;    - sont soumises à la CSG et à la CRDS ;    - sont assujetties à l’impôt s’il s’agit de versements volontaires ;    - sont exonérées s’il s’agit des sommes perçues au titre de l’intéressement et de la participation ;    - sont exonérées d’impôts s’il s’agit des revenus tirés des placements et qu’ils sont tout de suite réinvestis.

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