PEE, PEI, FCPE, Participation, Intéressement : comment s’y retrouver.
Le PEE permet à l’employeur et aux salariés de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux.
Le plan d’épargne entreprise (PEE) peut être constitué dans toute société, quelle que soit sa taille, à l’initiative de l’employeur ou en vertu d’un accord avec le personnel. Sous réserve d’une ancienneté fixée à trois mois au maximum, l’ensemble des effectifs doit y être associé. Un tel plan peut aussi être mis en place par un accord de branche. On parle alors de plan d’épargne interentreprises (PEI). Le PEE permet d’investir, de manière facultative, dans des titres de votre société ou des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE). Vous pouvez y déposer votre participation, ainsi que votre intéressement ou des versements volontaires. Dans les deux derniers cas, l’entreprise va abonder, c’est-à-dire accorder une somme complémentaire plafonnée à 300% de votre versement et à 8% du plafond annuel de la Sécurité sociale. Soit 2 574,72 euros au maximum pour 2007. En cas de souscription à des titres de l’entreprise, l’abondement peut être majoré de 80%, soit un montant maximal de 4 634 euros en 2007. Quant aux versements volontaires annuels du salarié, ils sont limités au quart de sa rémunération brute. Pour ce qui est des FCPE, ces placements peuvent être dédiés, c’est-à-dire réservés à une société ou à un groupe, ou à des multi-entreprises. Leur particularité est que leurs conseils de surveillance intègrent des représentants des salariés. Le dispositif de la participation, quant à lui, vise à redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise. Il est obligatoire pour les sociétés de plus de cinquante salariés. Enfin, l’Intéressement, lui, est un mécanisme, facultatif, entraîne le versement d’une prime en cas d’atteinte d’un objectif défini. Il est instauré par un accord négocié. A la différence de la participation, les sommes versées sont immédiatement disponibles, sauf si les salariés décident individuellement de les placer dans un PEE.
