Fiscalité des PEE
Les règles fiscales en matière de plan d’épargne entreprise sont assez simples et avantageuses pour les deux parties.
PEE, PEI, FCPE, Participation, Intéressement : comment s’y retrouver.
Le PEE permet à l’employeur et aux salariés de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux.
PEE : de nombreux avantages.
Le PEE permet à l’employeur et aux salariés de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux.
A quel moment peut sortir du cash de son PEE ?
En principe pas avant cinq ans à partir de la date de chaque versement et non à partir de la date d’ouverture du PEE du salarié. Mais il existe des cas de déblocage anticipé.
Risque de crédit des obligations : principe du rating et de la prime de liquidité
En cas de défaut de l’émetteur (faillite, dépôt de bilan, etc.) le détenteur d’une obligation supporte le risque de ne pas retrouver son capital (ex : Enron, Worldcom, Parmalat…).
Obligations : précisions sur le cours et le coupon couru.
La plupart des obligations sont des obligations annuelles classiques (qu’on appelle en anglais : plain vanilla bonds, « obligations à la vanille »), c’est-à-dire :
Les placements monétaires : comment s’échangent les obligations ?
La détention des obligations par les particuliers est devenue essentiellement indirecte : elle s’effectue très largement via les OPCVM et les contrats d’assurance-vie.
Action (s) : le Béaba.
On nomme action une part du capital d’une société dite société par actions. Elle est à distinguer d’une part de SARL, qui est moins aisée à négocier.
Hausse des taux : les obligations sont-elles la bonne alternative ?
Les taux d’intérêt de la zone euro se sont envolés de 0,40 % en quelques semaines sous l’effet de prévisions de croissance toujours soutenue.
Choisir les bonnes actions : la recette ?
Oui, il existe une solution : travail et patience. Autrement dit une étude attentive, une sélection rigoureuse, et des investissements sur le long terme.